要求离职公司不赔偿怎么办

在职场中，员工提出离职后，公司是否需要支付赔偿是一件双方关心的问题。那么，如果员工要求离职公司不赔偿，该如何处理呢？

一、要求离职公司不赔偿怎么办

需要明确的是，法律规定只有在劳动合同期内无过错离职，员工才有权向公司提出赔偿要求。如果员工存在过错行为，例如旷工、违反公司规章制度等，公司可以拒绝支付赔偿。

如果员工无过错离职，可以采取以下方式协商：

1. 友好协商：向公司提出不赔偿的要求，并阐述理由，争取公司理解和支持。

2. 提供解决方案：主动提出替代赔偿方案，例如自愿放弃部分福利或假期，以抵消公司损失。

3. 提出证据证明：如果公司以员工存在过错为由拒绝赔偿，员工可以提供证据证明自己的清白。

4. 寻求法律援助：如果协商不成，可以向劳动仲裁部门或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

二、离职时要求公司赔偿哪些事项

根据法律规定，员工离职时可以要求公司赔偿以下事项：

1. 经济补偿金：在劳动合同期内无过错离职的员工，可以按照工作年限领取一定的经济补偿金。

2. 预告期工资：如果公司没有提前告知员工离职，应支付给员工预告期内的工资。

3. 未休年休工资：员工离职时仍有未休年休假，公司应支付相应工资。

4. 社保公积金：公司应将员工离职前的社保公积金补交至法定缴纳期限。

三、公司是否可以拒绝赔偿

公司只有在以下情况下可以拒绝支付赔偿：

1. 员工存在过错行为：例如旷工、违反公司规章制度等。

2. 员工主动提出解约：员工主动向公司提出解约，且公司同意解约的。

3. 因不可抗力解除劳动合同：例如地震、海啸等不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同。

需要注意的是，公司拒绝赔偿必须有充分的证据支持，否则员工可以向劳动仲裁部门或法院提起申诉。

员工要求离职公司不赔偿需谨慎处理，充分掌握法律规定和协商技巧。公司拒绝赔偿也需提供合理理由，否则可能面临法律风险。员工和公司应本着友好协商的态度，妥善解决离职赔偿问题。