公司和我谈离职赔偿打折怎么办

离职时的赔偿是一笔不菲的收入，一旦谈到打折，想必不少人都感到难以接受。下面，我们就来探讨一下公司和我谈离职赔偿打折怎么办。

一、公司和我谈离职赔偿打折怎么办

1. 明确自己的诉求：你要明确自己对赔偿要求的底线，以及你愿意接受的打折幅度。

2. 了解公司的理由：询问公司打折的原因，了解他们的财务状况或其他考量。

3. 谈判协商：与公司进行谈判协商，争取一个双方都能接受的折扣。可以考虑分期支付、提供其他福利等作为交换条件。

4. 咨询法律顾问：如果无法与公司达成协议，可以考虑咨询法律顾问寻求专业意见。

二、公司和我谈离职赔偿打折怎么办：公司财务困难

如果公司财务困难，那么打折可能是不可避免的。你可以：

1. 换位思考：尝试理解公司的财务状况，避免将精力放在争论对错上。

2. 分期支付：与公司协商将赔偿分期支付，减轻公司的财务压力。

3. 提供其他支持：考虑以其他方式帮助公司，例如提供咨询服务或向客户推荐。

三、公司和我谈离职赔偿打折怎么办：公司业绩下滑

当公司业绩下滑时，打折也是一种常见的做法。你可以：

1. 提供建议：提出改善业绩的建议，表明你仍然关心公司的发展。

2. 接受股权：如果公司同意，你可以考虑接受公司股权作为部分赔偿。

3. 寻求其他机会：评估自己的能力和技能，寻找其他能提供更佳赔偿的机会。

当公司与你谈论离职赔偿打折时，重要的是保持冷静和理性，明确自己的诉求，了解公司的理由，并寻求协商解决。如果必要，可以咨询法律顾问或转投其他机会。