被裁员了赔偿还能怎么办

在经济不景气或企业重组的情况下，被裁员是求职者不可避免的遭遇之一。面对被裁员的现状，除了接受现实外，还可以采取一些措施来最大程度地维护自己的合法权益和经济利益。

一、被裁员了赔偿还能怎么办

1. 了解基本赔偿金标准

根据《劳动合同法》，经济性裁员需要支付赔偿金，标准为：工作不满半年的，按一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一个半月的工资；工作满一年不满两年的，按两个月的工资；工作满两年不满三年的，按两个半月的工资；工作满三年不满四年的，按三个月的工资；工作满四年不满五年的，按三个半月的工资；工作满五年不满六年的，按四个月的工资；工作满六年不满七年的，按四个半月的工资；工作满七年不满八年的，按五个月的工资；工作满八年不满九年的，按五个半月的工资；工作满九年不满十年的，按六个月的工资；工作满十年以上的，按六个月以上经济补偿金标准的经济补偿金。

2. 协商赔偿金

在了解基本赔偿金标准的基础上，可以与公司协商提高赔偿金标准。协商时，可以考虑自己的工作年限、对公司的贡献、市场就业形势等因素。

3. 代通知金

如果企业没有提前30天通知裁员，需要支付代通知金。代通知金标准为：工作不满一年，按一个月的工资；工作满一年不满两年，按两个月的工资；工作满两年不满三年，按三个月的工资。

4. 经济补偿金和其他福利

除基本赔偿金、代通知金外，还可以要求公司支付经济补偿金和其他福利，如未休年假工资、加班工资、社保公积金等。

5. 失业金

被裁员后，可以申请失业金。失业金的领取标准和领取期限由当地政府规定。

6. 法律援助

如果与公司就赔偿金协商不成，可以向劳动监察部门或人民法院寻求法律援助。

二、被裁员后应该做什么

1. 申请失业金

被裁员后应尽快到当地社保部门申请失业金。失业金可以缓解一段时间内的经济压力。

2. 积极找工作

被裁员后应保持积极乐观的心态，积极寻找工作。可以利用各种求职渠道，如网络招聘平台、人力资源公司、行业交流会等。

3. 提升技能

利用这段时间提升自己的技能，可以参加职业培训、学习新技能或拓展人脉。提升技能可以提高就业竞争力。

三、被裁员后需要注意什么

1. 及时签署离职协议书

被裁员后，应仔细核对离职协议书中的各项条款，确认赔偿金、代通知金等福利已全部协商清楚，再签字确认。

2. 妥善保管相关证据

保留好工作合同、绩效考核、工资单等相关证据，以备日后维权时使用。

3. 注意劳动合同到期时间

在劳动合同到期前，公司无正当理由解除劳动合同的，属于违法行为。应当根据实际情况，主张双倍赔偿金或继续履行合同。

被裁员是许多求职者不可避免的经历，面对被裁员的情况，除了接受现实外，更重要的是维护自己的合法权益，采取必要措施，最大程度地减少被裁员带来的损失。