要赔偿不发工资怎么办呀

劳资纠纷时有发生，其中最常见的莫过于拖欠工资。那么，如果遇到要赔偿不发工资的情况，应该怎么办呢？本文将详细介绍相关知识，为您提供维权指南。

一、要赔偿不发工资怎么办呀

根据劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其立即支付工资并赔偿损失。赔偿标准为：

逾期不超过30日的，支付双倍工资；

逾期超过30日的，除双倍工资外，还可要求支付不超过本工资50%的经济补偿。

维权步骤：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、银行流水等相关证据。

2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不能解决问题，可向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资构成违法解除劳动合同

如果用人单位拖欠工资且情节严重，劳动者可视为用人单位违法解除劳动合同，有权要求赔偿。赔偿标准为：

双倍经济补偿金；

经济损失（如失业期间的生活费、误工费等）。

三、拖欠工资导致劳动者跳槽

如果用人单位长期拖欠工资，导致劳动者跳槽，劳动者有权要求用人单位赔偿因跳槽造成的损失。赔偿标准为：

工资损失（新工作与原工作的工资差）；

招聘费、培训费等其他合理费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。