员工有脑血栓怎么办赔偿

脑血栓是一种严重的心脑血管疾病，严重时可致残甚至死亡。如果员工在工作期间突发脑血栓，企业有责任对其进行赔偿。具体赔偿标准根据以下因素确定：

一、员工有脑血栓怎么办赔偿

1. 工伤认定：员工脑血栓是否属于工伤，需经劳动保障行政部门或工伤认定委员会认定。工伤认定后，企业需承担相应赔偿责任。

2. 赔偿项目：工伤赔偿项目包括医疗费、住院费、护理费、交通费、生活费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 赔偿标准：赔偿标准根据员工伤残等级确定。伤残等级分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

二、脑血栓患者停工留薪多久

脑血栓患者停工留薪期根据伤残等级确定。一级至四级伤残为24个月，五级至九级伤残为12个月，十级伤残为6个月。

三、脑血栓患者后续治疗费用谁承担

脑血栓患者停工留薪期内，后续治疗费用由工伤保险基金承担。停工留薪期结束后，后续治疗费用原则上由患者个人承担。但若企业有补充医疗保险或其他福利政策，则可能由企业承担部分或全部费用。

员工有脑血栓怎么办赔偿问题需根据具体情况判定。员工需及时申请工伤认定，企业需按照相关规定承担赔偿责任。脑血栓患者停工留薪期和后续治疗费用承担原则也有相关规定。