签竞业协议不赔偿怎么办

竞业协议是一种常见的劳动合同附件，对于员工跳槽后在一定期限内不能从事与原公司竞争性业务的约定。如果公司在签订竞业协议时未对员工做出相应的赔偿，可能会引发法律纠纷。那么，签竞业协议不赔偿怎么办呢？

一、签竞业协议不赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制，应当在劳动合同或者竞业限制协议中约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果公司在签订竞业协议时未约定赔偿，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为员工在竞业限制期限内原工资收入的 30% 60%。

二、员工签订竞业协议后反悔怎么办

员工在签订竞业协议后反悔，可以向法院起诉要求撤销竞业协议。法院在审理时，会综合考虑以下因素：

竞业协议是否违反法律规定？

竞业协议是否损害了员工的合法权益？

员工是否具有正当理由反悔？

三、公司签竞业协议违法解除劳动合同怎么办

如果公司在签署竞业协议后违法解除劳动合同，员工可以要求公司赔偿以下损失：

违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的 2 倍）

竞业限制经济补偿金

其他经济损失

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