公司要求协商赔偿怎么办

在职场上，遇到公司要求协商赔偿的情况时，不少人会感到不知所措，手足无措。面对公司提出的赔偿要求，该如何应对才能最大程度地维护自己的合法权益呢？

一、公司要求协商赔偿怎么办

当公司提出赔偿要求时，首先要保持冷静，理性应对。切忌冲动行事，与公司发生冲突。接下来，可以考虑以下步骤：

1. 了解赔偿原因和金额：明确公司要求赔偿的具体原因和赔偿金额，了解赔偿依据是什么。

2. 协商沟通：与公司协商沟通，表达自己的看法和意见。如果赔偿原因存在争议，可以提供证据予以反驳。

3. 寻求法律援助：如果协商无法达成一致，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助分析案情，维护您的合法权益。

4. 签署协议：协商达成一致后，需要签署赔偿协议。仔细阅读协议内容，确保赔偿条款明确无误。

二、公司要求按照劳动合同赔偿怎么办

如果公司要求按照劳动合同赔偿，需要重点审查劳动合同中有关赔偿条款的规定。劳动合同中会约定赔偿金额计算方法、赔偿范围等内容。

1. 计算赔偿金额：根据劳动合同中的规定，计算应赔偿的金额。注意，赔偿金额可能会涉及经济补偿、未休年假工资等多个项目。

2. 协商赔偿方式：与公司协商赔偿方式，可以一次性赔偿或分期赔偿。如果选择分期赔偿，需明确赔偿时间和方式。

3. 妥善保存证据：保留与赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单等，以备日后维权之需。

三、公司要求无故辞退赔偿怎么办

无故辞退是指公司以非劳动者本人过失为由解除劳动合同。如果公司要求无故辞退赔偿，可以考虑以下应对措施：

1. 明确辞退原因：要求公司明确辞退原因，检查辞退程序是否合法。

2. 收集证据：收集能够证明自己没有过失的证据，如工作业绩证明、同事证言等。

3. 申请仲裁：如果协商无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据进行裁决。

当公司要求协商赔偿时，要冷静应对，了解赔偿原因和金额，积极协商沟通。必要时，可以寻求法律援助。对于不同类型的赔偿要求，如按照劳动合同赔偿、无故辞退赔偿等，需要仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，妥善应对，维护自己的合法权益。