工人工资不发齐怎么办赔偿

工人工资不发放或发放不齐的情况在现实中屡见不鲜，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也损害了社会的公平正义。那么，当工人工资不发齐时，劳动者应该怎么办呢？对此，法律已有明确规定，劳动者可以依法追究用人单位的责任并获得赔偿。

一、工人工资不发齐怎么办赔偿

1. 协商解决：劳动者应该第一时间与用人单位进行协商，明确工资发放不齐的原因，并要求其尽快补发。

2. 向劳动保障部门投诉：协商无果时，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动监察人员介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动保障部门调解无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据法律规定和证据材料，裁决用人单位支付未发放的工资和其他赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决用人单位承担违法责任。

二、工人工资不发齐赔偿标准

根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资的，应当向劳动者支付拖欠期间的工资，并额外支付未发工资部分25%的经济补偿金。具体计算方法如下：

拖欠工资 拖欠期限 1.25

三、工人工资不发齐赔偿其他要素

除了上述基本赔偿标准外，用人单位还可能因以下原因承担额外赔偿责任：

1. 违反集体合同：如果用人单位违反了与工会签订的集体合同，劳动者有权要求其额外支付违约金。

2. 恶意拖欠：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以要求其承担由此造成的损失，包括精神损失费等。

3. 造成劳动者生活困难：用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境的，劳动者可以要求其给予一定的帮扶措施。

当工人工资不发齐时，劳动者应积极采取措施，依法追究用人单位的赔偿责任。用人单位应及时、足额发放工资，否则将面临法律制裁。

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