年轻工人患症怎么办呢赔偿

随着社会的发展，职业病的发生率也越来越高。年轻工人患上职业病后，该如何获得赔偿呢？本篇文章将详细介绍年轻工人患症后的赔偿问题，帮助大家了解自己的合法权益。

一、年轻工人患症怎么办呢赔偿

当年轻工人患上职业病后，可以向以下机构申请赔偿：

1. 用人单位：根据《劳动法》规定，用人单位对劳动者患职业病负有赔偿责任。

2. 社会保障机构：根据《工伤保险条例》规定，患职业病的劳动者可以享受工伤保险待遇。

3. 民事法院：如果用人单位或社会保障机构拒绝赔偿，劳动者可以通过民事诉讼的方式维护自己的合法权益。

二、年轻工人患症后赔偿金额如何计算

年轻工人患症后赔偿金额的计算，主要包括以下几部分：

1. 工资损失：因患职业病而丧失或减少劳动能力的，可按其因工伤而减少的部分收入计算，包括基本工资、岗位津贴等。

2. 医疗费用：因治疗职业病所产生的合理医疗费用，如医药费、手术费、康复费等。

3. 一次性伤残补助金：根据职业病的伤残等级，按照规定的标准计算。

4. 一次性就业补助金：因职业病导致劳动能力下降，无法从事原岗位工作，需要重新就业的，可获得一次性就业补助金。

5. 其他费用：如交通费、护理费、精神损害抚慰金等。

三、年轻工人患症后维权注意事项

年轻工人患症后维权时需要注意以下事项：

1. 及时诊断：一旦出现职业病症状，应及时到有资质的医疗机构进行诊断。

2. 保存证据：保留好与职业病相关的证据，如工作证明、诊断证明、医疗费用单据等。

3. 申请工伤认定：在患病后1年内向用人单位或社会保障机构申请工伤认定。

4. 协商赔偿：与用人单位或社会保障机构协商赔偿事宜。

5. 法律援助：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请法律援助。

年轻工人患上职业病后可以通过向用人单位、社会保障机构或民事法院申请赔偿。赔偿金额的计算根据工资损失、医疗费用、伤残等级等因素确定。维权时要注意及时诊断、保存证据、申请工伤认定、协商赔偿和法律援助。希望本篇文章对年轻工人患症后的赔偿问题有帮助。