公司以续约取代赔偿怎么办

在签订劳动合往往会约定劳动合同届满后的处理方式。其中，续约和赔偿是两种常见的方式。但有些公司在劳动合同届满后，以续约为由拒绝支付赔偿金，这该如何处理呢？

一、公司以续约取代赔偿怎么办？

如果公司以续约为由拒绝支付赔偿金，劳动者可以采取以下步骤：

1. 协商沟通：与公司协商沟通，了解公司拒绝支付赔偿金的理由。如果公司无法提供合理解释，可以向劳动监察部门进行举报。

2. 申请仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将审理案件，依法作出裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定，对案件进行审理和判决。

需要注意的是，劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供证据证明公司拒绝支付赔偿金的事实。

二、公司以不续约为由拒绝支付赔偿怎么办？

公司以不续约为由拒绝支付赔偿，也属于违法行为。劳动者可以采取以下步骤：

1. 了解原因：询问公司不续约的原因，是否存在违法行为。如果公司存在违法行为，可以收集证据向劳动监察部门举报。

2. 协商补偿：与公司协商补偿事宜，即使公司不续约，也应按照法律规定支付经济补偿金。

3. 申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

三、公司续约与赔偿金该如何协商？

在与公司协商续约与赔偿金时，劳动者需要注意以下几点：

1. 明确自己的条件：明确自己的续约要求和赔偿金金额。

2. 收集证据：收集证明自己工作能力和劳动贡献的证据，以便在协商中更有利。

3. 适当让步：在协商中，可以适当让步，但不要损害自己的合法权益。

4. 记录协商结果：协商达成一致后，应记录协商结果并签字确认。

公司以续约取代赔偿或不续约拒绝支付赔偿，都是违法行为。劳动者可以采取法律途径维护自己的合法权益。在与公司协商续约与赔偿金时，应坚持合法、合理、公平的原则，保障自己的权益。