工伤赔偿老板不认原工资怎么办

工伤赔偿是劳动者在因工受伤后，由用人单位支付的经济补偿。但现实中，有的用人单位可能不承认劳动者受伤前的真实工资，从而影响到工伤赔偿的数额。那么，工伤赔偿老板不认原工资怎么办呢？

一、工伤赔偿老板不认原工资怎么办

工伤赔偿中，劳动者的原工资是计算赔偿金额的重要依据。如果老板不承认原工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 提供书面证据：收集工资卡流水、社保缴费记录、银行转账记录等能证明原工资的书面材料。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决老板支付相应工资。

3. 提起诉讼：仲裁后仍不满意的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

二、工伤赔偿老板不认原工资怎么办-工资单丢失怎么办

如果劳动者的工资单丢失，无法提供书面证据证明原工资，可以采取以下方法：

1. 申请单位出具证明：向用人单位索要工资单的复印件或证明工资收入的函件。

2. 申请调取社保记录：向当地社保部门申请调取劳动者的社保缴费记录，间接证明工资收入。

3. 申请劳动关系确认：向当地劳动仲裁委员会申请劳动关系确认，由仲裁机构裁决认定劳动者的工资标准。

三、工伤赔偿老板不认原工资怎么办-与老板协商？

与老板协商是解决工伤赔偿纠纷的常见方式。在协商过程中，劳动者需要注意以下事项：

1. 保留证据：协商过程中的沟通和谈判信息，如聊天记录、通电话录音等，应妥善保存。

2. 明确赔偿标准：协商时要明确赔偿金额、支付方式等具体内容，避免日后产生分歧。

3. 谨慎签署协议：协商达成一致后，要仔细审查协议内容，避免出现不利于己方的条款。

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