久不上班被开除怎么办赔偿

在工薪生活者中，难免会因为各种原因出现旷工或长时间不工作的现象，而这种行为在劳动法律关系中是违反用人单位规章制度的，可能会导致严重的劳动后果，甚至被用人单位开除。那么，如果员工长时间不工作被开除，能获得什么赔偿呢？

一、久不上班被开除怎么办赔偿

1. 辞退经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的金额为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准。如果员工被开除，有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 工资：如果员工在被开除前仍有未领取的工资，可以要求用人单位支付。

3. 其他福利：如果员工享有其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，也可以要求用人单位支付。

4. 赔偿金：在某些情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。例如，如果用人单位的开除行为违法，给员工造成经济损失，员工可以要求用人单位支付赔偿金。

二、连续旷工多少天会被开除？

连续旷工的时间长度没有明确的法律规定，各个用人单位可以根据自己的实际情况制定规章制度。一般情况下，连续旷工达到5天至15天左右，用人单位就有权以旷工为由开除员工。

三、旷工期间公司不发工资合法吗？

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在旷工期间，用人单位不支付工资的行为是违法的。员工可以要求用人单位补付旷工期间应得的工资。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。