阿姨工作骨折怎么办呢怎么赔偿

家政行业是一个劳动密集型行业，阿姨在工作中发生意外受伤的情况时有发生。如果阿姨在工作中骨折，该怎么办呢？如何赔偿？

一、阿姨工作骨折怎么办呢怎么赔偿？

如果阿姨在工作中骨折，首先要及时就医治疗，并保留好相关医疗证明。要向雇主报告情况，并协商赔偿事宜。

根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病提供工伤保险待遇。阿姨在工作中骨折，可以向雇主申请工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费、住院费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡抚恤金等。具体赔偿金额根据阿姨的伤残等级和当地工伤保险政策而定。

二、阿姨工作骨折后无法继续工作的赔偿

如果阿姨在工作中骨折后无法继续工作，可以向雇主申请停工留薪待遇。根据《劳动法》第40条的规定，用人单位应当安排劳动者在停工留薪期内进行治疗和康复。

停工留薪期最长为12个月。在停工留薪期内，雇主应当向阿姨支付相当于骨折前工资的工资。

三、阿姨工作骨折后解除劳动关系的赔偿

如果阿姨在工作中骨折后，与雇主解除劳动关系，可以向雇主申请一次性解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位由于生产经营需要，裁减人员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

一次性解除劳动合同赔偿金的金额为阿姨骨折前12个月平均工资的2倍。

阿姨在工作中骨折，可以向雇主申请工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡抚恤金等。如果阿姨骨折后无法继续工作，可以申请停工留薪待遇。如果阿姨与雇主解除劳动关系，可以申请一次性解除劳动合同赔偿金。