被开除工作怎么办赔偿金

面对被开除的情况，劳动者关心的是经济补偿。那么，劳动者被开除后，可以获得哪些赔偿金呢？

一、被开除工作怎么办赔偿金

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被开除后可以获得以下赔偿金：

1. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 代通知金：对于用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。

3. 补偿性加班费：对于用人单位拖欠劳动者加班工资的情况，应当按照未支付的加班工资数额的50%支付补偿金。

4. 未休年假工资：对于用人单位未安排劳动者休年假的情况，应当按劳动者本年应休年假天数，支付其工资报酬。

二、被开除工作后仲裁赔偿金

如果劳动者认为被开除不合法或补偿金过少，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会经审理后，可以裁决用人单位支付以下赔偿金：

1. 赔偿金：对于用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者至少两个月工资的赔偿金。

2. 解除劳动合同损失赔偿金：对于用人单位解除劳动合同给劳动者造成经济损失的，应当支付其经济损失赔偿金。

3. 未享受福利待遇的补偿金：对于用人单位未按规定为劳动者办理社保、公积金等福利待遇的，应当支付其未享受的福利待遇的补偿金。

三、被开除工作后诉讼赔偿金

如果劳动者对仲裁裁决不满，可以向法院提起诉讼。法院经审理后，可以判决用人单位支付以下赔偿金：

1. 违约赔偿金：对于用人单位违反劳动合同约定的，应当支付劳动者违约赔偿金。

2. 损失赔偿金：对于用人单位解除劳动合同给劳动者造成经济损失的，应当支付其损失赔偿金。

3. 精神损害抚慰金：对于用人单位解除劳动合同对劳动者造成精神损害的，应当支付其精神损害抚慰金。

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