hr不想赔偿让调岗怎么办

人力资源不想支付赔偿金，要求调岗该怎么办？

在职场中，调岗是常见的现象。但有时，调岗可能会涉及到赔偿金的问题，引发争议。本文将详细解答“人力资源不想支付赔偿金，要求调岗该怎么办”的问题，并提供相关建议和法律依据。

一、人力资源不想赔偿让调岗怎么办？

如果人力资源部门不想支付赔偿金，要求员工调岗，员工可以采取以下措施：

协商沟通：与人力资源部门沟通，了解不支付赔偿金的原因并协商替代方案。可以提出调岗后的薪酬待遇、职位发展等方面的要求，争取获得合理的保障。

查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同，了解其中关于调岗和赔偿金的约定。如果合同中明确规定调岗应支付赔偿金，员工可以以此为依据主张自己的权利。

向劳动部门投诉：如果协商沟通无法达成一致，员工可以向当地劳动部门投诉。劳动部门会介入调解，根据相关法律法规作出裁决。

申请仲裁：如果劳动部门调解不成功，员工可以向人力资源和社会保障部仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将通过听证、调查等程序，对争议事实进行认定，并作出裁决。

二、hr不想赔偿我调岗期间的工资怎么办？

如果人力资源部门要求调岗，但不支付调岗期间的工资，员工可以：

核查调岗协议：调岗前应签订调岗协议。协议中应明确调岗期间的工资待遇。如果协议约定调岗期间不支付工资，员工应根据协议约定履行义务。

与用人单位协商：与用人单位协商，要求调岗期间继续支付工资。可以提出合理理由，比如调岗是由于用人单位的原因造成的。

申请仲裁：如果协商无法达成一致，员工可以向人力资源和社会保障部仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律法规，对调岗期间工资发放问题进行裁决。

三、hr不想赔偿我调岗损失怎么办？

如果调岗给员工造成经济损失，而人力资源部门不想赔偿，员工可以：

评估损失：仔细评估调岗造成的损失，包括但不限于工资损失、福利损失、精神损失等。

与用人单位协商：与用人单位协商，要求赔偿损失。可以提出合理的赔偿金额，并提供损失证明材料。

向劳动部门投诉：如果协商无法达成一致，员工可以向当地劳动部门投诉。劳动部门会介入调解，协助员工追索损失。

申请仲裁：如果劳动部门调解不成功，员工可以向人力资源和社会保障部仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将通过听证、调查等程序，对损失事实进行认定，并作出裁决。

当人力资源部门不想支付赔偿金要求调岗时，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。通过协商沟通、查阅合同、向相关部门投诉或申请仲裁等方式，争取获得合理的解决。