在单位上班受伤了怎么办呢赔偿

在职场中，人身安全是首要保障。意外难料，难免会遇到工作中受伤的情况。一旦在单位上班受伤，及时妥善处理，才能最大程度保障自身权益。

一、在单位上班受伤了怎么办呢赔偿

1. 及时报告并就医：受伤后应立即向单位报告，并及时就医。保留好就诊证明、医疗发票等相关资料。

2. 申请工伤认定：在受伤后30日内，向用人单位所在地的社保经办机构申请工伤认定。需要提交受伤经过、医疗证明、劳动合同等材料。

3. 协商赔偿：如果工伤认定成立，用人单位应根据工伤等级进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起民事诉讼。

二、在单位上班受伤造成残疾怎么赔偿

在单位上班受伤造成残疾，属于工伤伤残，赔偿标准根据工伤等级和伤残程度确定：

一级至四级伤残：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等。

五级至十级伤残：一次性伤残就业补助金、残疾辅助器具费、生活护理费等。

伤残等级和赔偿金额具体由工伤认定机构和社保经办机构认定。

三、在单位上班受伤死亡怎么赔偿

在单位上班受伤死亡，属于工亡，赔偿标准包括：

丧葬补助金：一次性支付死者丧葬费用的6个月工资。

供养亲属抚恤金：按死者生前工资的标准，供养死者亲属生活。

一次性工亡补助金：相当于死者生前20个月工资。

供养亲属生活困难补助金：丧偶配偶、未成年子女或其他供养亲属的生活困难补助。

工亡赔偿由用人单位一次性支付，并免除死者生前欠单位的债务。

在单位上班受伤，要及时妥善处理，依法申请工伤认定并赔偿。发生工伤造成残疾或死亡，则按相关规定给予相应赔偿。保障自身权益，积极维权，才能最大程度保护劳动者的合法权利。