起诉公司搬迁不赔偿怎么办

公司搬迁涉及诸多事项，其中搬迁补偿是员工关注的重点。如果公司搬迁不赔偿，员工该如何维护自己的合法权益？

一、起诉公司搬迁不赔偿怎么办

1. 协商沟通：员工应与公司协商沟通，明确搬迁补偿标准并争取权益。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。裁决结果对双方均有约束力。

3. 提起诉讼：劳动仲裁后，对裁决结果不满的员工可向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出判决。

二、起诉时应提供的证据

1. 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资发放记录等。

2. 证明公司搬迁的事实：搬迁通知、企业变更登记等。

3. 搬迁补偿标准：行业惯例、集体合同或公司规章制度等。

4. 工资损失证明：搬迁导致的交通费、食宿费等额外开支。

三、起诉公司搬迁不赔偿的诉讼策略

1. 主张搬迁补偿是劳动者的合法权益： استناد劳动法和相关条例规定，强调搬迁补偿是对劳动者因搬迁遭受损失的合理补偿。

2. 证明公司构成违约：明确公司应当支付搬迁补偿，但未按规定履行，构成违约行为。

3. 计算搬迁损失：合理计算因搬迁产生的交通费、食宿费等损失，并提供证据支持。

4. 要求赔偿经济损失和精神损害抚慰金：除了搬迁补偿，员工还可以要求赔偿因公司违约造成的经济损失和精神损害抚慰金。

当公司搬迁不赔偿时，员工可以通过协商、劳动仲裁和提起诉讼等途径维护自己的合法权益。收集充分的证据，制定合理的诉讼策略至关重要。