刚入职十天被优化赔偿怎么办

刚入职，满怀期待地踏入新岗位，却在十天后突然被告知被优化。这样的遭遇令人措手不及，也会让人不知所措。那么，刚入职十天被优化赔偿怎么办？

一、刚入职十天被优化赔偿怎么办

根据《劳动合同法》，试用期内被辞退，用人单位应支付经济补偿金，补偿金为一个月工资。刚入职十天被优化，可以获得的赔偿为十天的工资。

如果用人单位没有支付赔偿金，可以向劳动保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

需要注意的是，试用期内被辞退，用人单位无需说明具体原因，但不得违法解除劳动合同。如果员工怀疑自己被违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、刚入职十天被优化赔偿金额怎么算

刚入职十天被优化赔偿金额的计算公式如下：

赔偿金 = 月工资 / 30 实际工作天数

其中，月工资为试用期前实际约定的月工资，实际工作天数为从入职之日起至被辞退之日的天数。

例如，试用期月工资为6000元，实际工作10天，则赔偿金为：

赔偿金 = 6000 / 30 10 = 2000元

三、刚入职十天被优化哪些情况可以走劳动仲裁

刚入职十天被优化，以下情况可以走劳动仲裁：

1. 用人单位违法解除劳动合同，如歧视、报复等；

2. 用人单位未支付经济补偿金；

3. 用人单位拖欠工资、社保等；

4. 用人单位侵犯员工其他合法权益。

劳动仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。如果符合劳动仲裁条件，应及时申请劳动仲裁。

刚入职十天被优化，可以获得一个月工资的经济补偿金。如果用人单位未支付赔偿金或违法解除劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。