让员工离职不赔偿怎么办

当员工离职时，雇主有义务支付合理的赔偿金。在某些情况下，雇主可以通过采取某些措施来避免支付赔偿金。本文将讨论让员工离职不赔偿的合法途径。

一、让员工离职不赔偿怎么办

1. 协商辞职

与员工协商并鼓励其自愿辞职。如果员工同意，则无需支付赔偿金。

2. 严重违规行为

如果您能证明员工存在严重违规行为，则可以依法解雇他们而不支付赔偿金。这些违规行为包括：

盗窃或欺诈

旷工或迟到

不服从指令

3. 绩效不佳

如果员工持续表现不佳，您可以在给予合理警告后解雇他们。您需要有详细的证据来证明绩效不佳。

4. 经济原因

在经济困难的情况下，您可以解雇员工以削减成本。您必须证明解雇是出于经济原因，并且没有其他选择。

5. 雇佣合同约定

如果您与员工签订了雇佣合同，则可以根据合同中的条款解雇员工而不支付赔偿金。

二、主动离职员工如何追讨赔偿金

如果员工主动离职，他们可以要求赔偿金。以下情况除外：

员工自愿辞职

员工存在严重违规行为

员工在试用期内离职

员工可以通过以下途径追讨赔偿金：

与雇主协商

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向法院提起诉讼

三、被解雇员工如何追讨赔偿金

如果员工被解雇，他们可以要求赔偿金。以下情况除外：

员工存在严重违规行为

员工在试用期内被解雇

雇主出于经济原因解雇员工

员工可以通过以下途径追讨赔偿金：

与雇主协商

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向法院提起诉讼

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