工伤不按自己平均工资赔偿怎么办

工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受事故或患职业病而受到伤害，用人单位应当依法承担赔偿责任。一些用人单位可能不会按照劳动者的平均工资进行赔偿，这侵犯了劳动者的合法权益。那么，工伤不按自己平均工资赔偿怎么办呢？

一、工伤不按自己平均工资赔偿怎么办

根据《工伤保险条例》，工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，应当按照劳动者本人受工伤前12个月的平均工资计算。如果用人单位未按照平均工资赔偿，劳动者可以采取以下措施：

与用人单位协商。可以通过协商的方式与用人单位沟通，说明自己实际的平均工资，要求用人单位按照实际工资进行赔偿。

申请工伤认定。如果协商不成，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定后，劳动保障部门会出具工伤认定书，其中包括劳动者的平均工资。

申请劳动仲裁。如果协商和工伤认定都没有解决问题，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据证据和法律规定进行裁决。

提起诉讼。如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据证据和法律判决用人单位按照劳动者的实际工资进行赔偿。

二、工伤不按自己平均工资赔偿，公司说只按照最低工资赔偿怎么办？

用人单位有义务按照劳动者的平均工资进行赔偿，即使劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，也不得按照最低工资赔偿。如果用人单位以只按照最低工资赔偿为由拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过上述途径维权。

三、工伤不按自己平均工资赔偿，社保机构不给报销怎么办？

工伤保险待遇是由社保机构支付的。如果社保机构不按照劳动者的平均工资报销工伤赔偿，劳动者可以向社保机构提出异议。社保机构应当根据劳动保障行政部门出具的工伤认定书，按照实际平均工资核算并支付工伤保险待遇。

工伤不按自己平均工资赔偿是违法的行为。劳动者可以通过协商、工伤认定、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。需要注意的是，工伤赔偿不属于个人所得税征税范围，劳动者无需缴纳个人所得税。