公司不给员工的工伤赔偿怎么办

工伤赔偿是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗费用、误工工资、生活费等费用补偿的一项重要制度。在某些情况下，公司可能会拒绝或拖延支付员工的工伤赔偿，这对员工来说无疑是巨大的损失。那么，当公司不给员工的工伤赔偿时，员工该如何维权呢？

一、公司不给员工的工伤赔偿怎么办

1. 收集证据：保留工伤认定书、医疗费收据、工资单等相关证据，以便证明工伤事实和经济损失。

2. 协商沟通：与公司积极协商沟通，争取协商解决。如果协商未果，可以寻求工会、法律援助机构或劳动仲裁委员会等外部力量的帮助。

3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员主持调解或裁决。劳动仲裁的时效为自用人单位不支付劳动报酬之日起一年内。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。起诉时效为自仲裁裁决生效之日起三个月内。

二、公司拖欠工伤赔偿金的法律责任

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对拖欠工伤赔偿金的行为将承担以下法律责任：

赔偿金之外支付相当于拖欠赔偿金总额10%的滞纳金。

单位负责人和直接责任人员由主管行政部门责令改正，并可处以罚款。

触犯刑法的，依法追究刑事责任。

三、员工可以通过集体协商方式维护自身权益

劳动者可以依法成立工会，通过集体协商的方式维护自身权益。例如，可以制定集体合同，明确工伤赔偿的标准和程序，保障劳动者的合法权益。

员工遭受工伤后，应及时依法申请工伤认定，并保留相关证据。如果公司不给员工的工伤赔偿，员工可以通过协商沟通、劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。员工也可以通过集体协商的方式，建立保障工伤赔偿的机制，维护自身权益。