离职不给赔偿能仲裁吗怎么办

离职工资是劳动者在离职时应获得的合法报酬，若用人单位拖欠或拒付离职工资，劳动者可以通过仲裁途径维护自身权益。

一、离职不给赔偿能仲裁吗

劳动者离职时，若用人单位拒不支付离职赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，会根据相关法律法规和事实证据，作出裁决。

二、劳动争议仲裁流程

1. 收集证据：整理劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。

2. 申请仲裁：填写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。

3. 立案受理：仲裁委员会审查申请材料后，符合立案条件的，予以立案受理。

4. 开庭审理：双方当事人出庭，提交证据，陈述意见，接受仲裁员询问。

5. 调解：仲裁员主持调解，促成双方当事人达成和解协议。

6. 作出裁决：如果调解不成，仲裁员将根据证据和法律法规作出裁决。

7. 履行裁决：仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当自觉履行。

三、离职赔偿金的计算

根据《劳动合同法》，离职赔偿金的计算标准如下：

经济补偿金：根据劳动者工作年限，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。

未休年假工资：劳动者未休年假，用人单位应当支付相应的年假工资。

其他工资：包括基本工资、绩效工资、奖金等。

劳动者离职时，如果用人单位拒不支付离职赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。劳动争议仲裁程序具有简便、快捷、费用低廉的特点，是解决劳动争议的有效途径。

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