无固定合同被裁怎么办赔偿

在签订无固定期限劳动合如果公司裁员，员工可以获得相应的赔偿金。那么，无固定合同被裁怎么办？补偿标准是什么？下面为您详细解答。

一、无固定合同被裁怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第47条的规定，无固定合同被裁员的员工有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。不足一年的，按实际工作时间按比例计算。

2. 预告期工资：如果公司没有提前30天通知员工解除劳动合同，则需支付员工预告期间的工资。

二、无固定合同被裁怎么办赔偿金计算

经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 每月工资

其中，工作年限是指员工在同一用人单位连续工作的时间，包括试用期。每月工资是指员工离职前12个月的平均工资。

例如，一名员工在一家公司工作了5年，月工资为5000元。如果公司裁员，员工将获得：

经济补偿金 = 5年 × 5000元 = 25000元

预告期工资 = 30天 × 5000元 = 150000元

三、无固定合同被裁怎么办赔偿金发放时间

赔偿金应自劳动合同解除之日起30日内发放给员工。如果公司未能按时发放，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。无固定合同被裁员的员工，可根据劳动合同法的规定，获得上述赔偿。赔偿金应按时发放，如公司未能按时发放，员工可依法维权。