离职被拒跑路怎么办呢赔偿

离职是职场中再常见不过的事情，但如果员工在提出离职申请后却遭到公司拒绝，甚至被威胁要支付高额赔偿，那该怎么办呢？本文将为您详细介绍在离职被拒后如何维护自身的合法权益，并获得应有的赔偿。

一、离职被拒跑路怎么办呢赔偿

1. 协商沟通：首要任务是与公司进行协商沟通，了解被拒原因并寻求解决办法。可以尝试与HR或直属领导沟通，说明自己离职的理由和意愿，争取对方的理解和支持。

2. 履行合同义务：如果协商未果，员工应继续履行合同中的义务，做好本职工作。同时可以收集证据证明自己已尽到工作职责，为后续维权做准备。

3. 收集证据：收集所有与离职相关证据，如离职申请书、公司拒绝回复、协商过程记录等。这些证据将是维权的关键依据。

4. 寻求劳动仲裁：如果协商和沟通均无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁裁决对双方都有约束力。

5. 律师协助：如有必要，可以聘请律师协助维权。律师可以根据实际情况提供专业建议，帮助员工收集证据、准备仲裁材料，提高维权成功率。

二、离职被拒跑路对公司赔偿影响

跑路是指员工在未履行完合同义务的情况下擅自离职。如果员工跑路，公司有权按照合同约定要求其支付赔偿金。赔偿金额一般不超过劳动合同期限内剩余工资的总和。

三、离职被拒跑路对员工赔偿影响

员工跑路虽然可以逃避公司要求的赔偿，但也会对自己产生一定影响。例如：

1. 失信记录：跑路会造成失信记录，对后续求职和征信产生负面影响。

2. 违约金：如果劳动合同中约定有违约金条款，员工跑路将需要支付违约金。

3. 法律风险：跑路属于违法行为，严重时可能触犯法律，被追究刑事责任。

在离职被拒的情况下，员工应冷静处理，根据法律规定和实际情况采取合理的维权措施。通过协商沟通、收集证据、寻求仲裁等途径维护自身合法权益。需要注意的是，跑路对公司和员工都会产生不利影响，应慎重考虑和采取正当途径解决离职问题。