难以认定工伤怎么办呢赔偿

工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。在实践中，工伤认定困难的情况时有发生，给劳动者索赔带来障碍。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、难以认定工伤怎么办呢赔偿？

1. 及时向单位报告

一旦发生事故或出现职业病症状，劳动者应立即向单位报告，并保留相关证据（如病历、事故现场照片等）。

2. 申请工伤认定

劳动者在事故发生后30日内，或职业病确诊后1年内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

3. 提交证据材料

劳动者需提供工伤认定申请书、相关医疗证明、事故或职业病发生经过等证据材料。

4. 单位配合调查

用人单位负有配合调查取证的义务，劳动保障行政部门会根据提交的证据材料和调查情况进行认定。

5. 不服认定结果

如果对工伤认定结果不服，劳动者可在收到认定书之日起30日内向上一级劳动保障行政部门申请复核。

二、难以认定工伤的特殊情形

1. 发生在上下班途中，但未按规定路线行驶

正常上下班途中发生的交通事故属工伤，但如果劳动者未按规定路线行驶，导致事故发生，工伤认定可能会存在困难。

2. 酒后驾驶发生的事故

劳动者在酒后驾驶发生的事故，一般不属于工伤。但如果劳动者因履行工作职责需要饮酒，且饮酒后驾车与工作有直接关联，则可能被认定为工伤。

三、难以认定工伤的举证责任

在难以认定工伤的情况下，劳动者需要承担举证责任。劳动者应提供证据证明事故或职业病与工作有直接关联，如：

事故情形：工作时间、工作地点、工作任务等。

职业病情形：有害因素的接触史、职业病诊断证明等。

工伤认定是劳动者保障自身权益的重要途径。遇到难以认定工伤的情况，劳动者应及时向单位报告、申请工伤认定并提交证据材料。对于特殊情形和难以认定工伤的举证责任，劳动者也需要了解清楚，以维护自己的合法权益。