软件公司裁员怎么办啊怎么赔偿

随着经济下行，不少公司开始裁员，尤其以互联网、软件行业最为严重。那么，作为软件公司的一员，如果不幸被裁员，该如何应对呢？法律保障有哪些？本文将对软件公司裁员赔偿进行详细解答。

一、软件公司裁员怎么办啊怎么赔偿？

根据《劳动合同法》规定，软件公司裁员需要支付一定数额的赔偿金。赔偿金额与被裁员者的工龄、工资以及裁员原因等因素有关。通常情况下，赔偿金计算公式如下：

N=工龄月平均工资（月平均工资=（上一年度总工资收入/12）（上一年度实际出勤天数/365）

被裁员者因公司经营困难而被裁员的，赔偿金为N+1；

被裁员者因公司合并、分立、解散而被裁员的，赔偿金为N+2；

被裁员者因公司清算而被裁员的，赔偿金为N+3。

二、软件公司裁员违法怎么办？

如果软件公司裁员不符合法律规定，被裁员者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决后，软件公司仍拒不支付赔偿金的，被裁员者可以向法院提起诉讼。

三、软件公司裁员时要注意什么？

保留证据：裁员前后的通知、会议记录等证据材料；

协商赔偿：与公司协商赔偿金，尽量争取更高的金额；

申请失业金：被裁员后及时向当地劳动保障部门申请失业金；

寻找新工作：积极寻找新工作，避免长时间失业。

软件公司裁员赔偿涉及的法律法规较多，被裁员者应注意收集证据，了解自己的权利，合理维权。本文内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。