公司没有依法给赔偿金怎么办

劳动关系中，很多时候雇员在遇到劳动纠纷时，最关心的莫过于赔偿金的问题。赔偿金的数额和发放时间，往往会直接影响到雇员的经济利益。那么，如果公司没有依法给赔偿金，雇员应该怎么办？本文将详细介绍相关法律规定和维权途径，为劳动者提供法律指导。

一、公司没有依法给赔偿金怎么办？

1. 协商解决

如果公司没有依法给赔偿金，员工首先可以尝试与公司协商解决。可以向公司提出书面申请，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商时，要注意保持冷静和理性，阐明自己的合法权益，并收集相关证据。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，具有司法效力。员工可以收集证据，向仲裁委员会提交申请，请求仲裁机构裁决公司支付赔偿金。

3.提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院审判是解决劳动争议的最终途径。员工需要收集更充分的证据，并按照诉讼程序向法院提起诉讼。

二、公司未支付赔偿金的法律后果

如果公司未依法支付赔偿金，可能会面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金及利息

公司需要支付拖欠赔偿金的本金，以及自拖欠之日起至实际支付之日的利息。利息按照中国人民银行同期贷款市场报价利率计算。

2. 行政处罚

劳动行政部门可以对未依法支付赔偿金的公司进行行政处罚，包括责令改正、处以罚款等。

3. 刑事责任

如果公司故意不支付赔偿金，导致劳动者生活困难的，公司负责人可能会被追究刑事责任。

三、职工在公司没有依法支付赔偿金时需要注意的问题

1. 及时保存证据

员工在与公司协商或申请劳动仲裁时，需要及时保存相关证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知书、协商记录等。

2. 把握诉讼时效

根据法律规定，仲裁时效为自劳动争议发生之日起一年。员工需要在时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，否则将丧失维权机会。

3. 慎选法律途径

员工在选择法律途径时，需要根据自己的实际情况和证据情况慎重考虑。协商、劳动仲裁和诉讼各有优缺点，需要权衡利弊。

公司没有依法给赔偿金，是违反劳动法的行为。劳动者可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权，并可要求公司承担相应的法律责任。员工在维权过程中，要注意及時保存证据、把握诉讼时效，以及慎选法律途径。唯有依法维护自己的合法权益，才能保障劳动者在劳动关系中的公平待遇。