员工得病被打怎么办呢赔偿

职场中难免会遇到各种各样的问题，如果员工在工作中不幸得病，却遭受到雇主的打骂，那么员工应该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细解答员工得病被打怎么办呢赔偿的问题，并提供相关法律依据和维权建议。

一、员工得病被打怎么办呢赔偿

员工在工作中得病被打，属于违法行为。根据《劳动法》和《刑法》的相关规定，雇主对员工的人身安全负有保障义务，如果雇主殴打员工，将会承担相应的法律责任。

员工得病被打后，可以采取以下步骤维权：

1. 报警处理：立即拨打110报警，向警方报案。

2. 保存证据：收集被打的伤势照片、诊断证明、证人证言等证据，以证明自己遭到了殴打。

3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求雇主赔偿医疗费、误工费、精神损失费等。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁不能解决问题，可以向法院提起诉讼。

根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

二、员工得病被打如何赔偿医疗费

员工得病被打后，医疗费由雇主承担。根据《劳动法》第59条规定，因工受伤或者患职业病的，应当按照国家有关工伤保险的规定予以赔偿。

雇主应当为受伤员工支付医疗费、住院费、营养费、护理费、交通费等费用。如果员工因伤致残，还可以申请伤残赔偿。

三、员工得病被打如何赔偿误工费

员工得病被打后，误工费也由雇主承担。根据《劳动法》第59条规定，因工受伤或者患职业病而在法定休假期间不能上班的，由用人单位支付其正常工资。

误工费的计算标准为员工因工受伤或者患职业病治疗期间的工资数额。

员工在工作中得病被打是违法行为，员工可以通过报警、保存证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。雇主应当承担医疗费、误工费等赔偿责任。员工在维护自己合法权益的也应注意保护自己的生命安全，避免发生意外。