被工人压伤怎么办赔偿

在施工现场或其他工作场所，意外事故时有发生。如果不幸被工人压伤，及时处理赔偿事宜至关重要。本文将详细介绍被工人压伤怎么办赔偿的相关知识，帮助您维护自己的合法权益。

一、被工人压伤怎么办赔偿

1. 保留证据

事故发生后，第一时间拍照或录像记录现场情况，保留受伤部位、现场环境和负责人的信息。

2. 就医治疗

及时就医，记录伤情并保存好病历资料。伤势严重的，可转院或治疗后再评估伤情。

3. 与责任方协商

明确责任单位或个人后，与对方协商赔偿事宜。涉及第三方雇工的，可要求雇主承担责任。

4. 申请仲裁或诉讼

协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

5. 索赔项目

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、精神损害赔偿金等。具体金额由伤情、责任程度和相关政策规定确定。

二、被工人压伤赔偿多少

赔偿金额因伤情严重程度、责任划分、地区政策等因素而异。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿分为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 上年度职工月平均工资 × 伤残等级 × 年限

一次性工伤医疗补助金 = 上年度职工月平均工资 × 医疗补助比例 × 医疗期（月）

还可主张精神损害赔偿金，由法院根据案件具体情况酌情确定。

三、被工人压伤后如何申请劳动仲裁

1. 申请条件

劳动争议发生之日起60日内申请。

与用人单位存在劳动关系。

争议涉及工伤或与劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等有关。

2. 申请材料

劳动仲裁申请书

身份证明

相关证据材料

3. 申请方式

直接向当地劳动仲裁委员会提交申请。

通过邮寄或网络平台提交申请。

4. 仲裁程序

受理审查

调查取证

调解

仲裁裁决