雇主被保姆欺负怎么办赔偿

雇主与保姆之间的关系是一种雇佣关系，双方应当相互尊重、履行各自的义务。在实际生活中，有些保姆会仗着自己掌握孩子的情况，对雇主进行欺负。那么，雇主被保姆欺负怎么办？能获得哪些赔偿？

一、雇主被保姆欺负怎么办赔偿

1. 证据收集

遭受保姆欺负后，要及时收集证据，包括聊天记录、录音、保姆不当行为的照片或视频等。证据的完整性直接关系到后续维权的力度。

2. 协商解决

如果欺负行为不是特别严重，可以先与保姆进行协商，说明其不当行为并要求其改正。如果保姆态度良好并愿意改正，可以考虑继续雇佣。

3. 辞退保姆

如果协商无效或欺负行为严重影响到了雇主的正常生活，可以依法辞退保姆并要求对方承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，雇主可以解除与保姆签订的劳动合同，并要求保姆返还已支付的工资或其他费用。

4. 报警或起诉

如果保姆的欺负行为涉嫌违法，例如殴打、侮辱、威胁等，雇主可以报警或向法院提起诉讼，要求对方承担刑事或民事责任。

二、雇主被保姆欺负怎么办赔偿：经济赔偿

1. 工资和奖金

如果雇主辞退保姆，保姆有权获得自己应得的工资和奖金。

2. 社保和公积金

如果保姆已缴纳社保和公积金，雇主应当结清保姆的社保和公积金。

3. 赔偿金

根据《劳动合同法》，如果雇主违法解除劳动合同，应当向保姆支付赔偿金。赔偿金的数额为保姆月工资的2-6个月。

三、雇主被保姆欺负怎么办赔偿：精神赔偿

1. 精神损害赔偿

如果保姆的欺负行为对雇主造成了严重的精神损害，雇主可以向法院提起诉讼，要求保姆承担精神损害赔偿责任。精神损害赔偿的数额由法院根据保姆的过错程度、雇主的实际受损情况等因素确定。

2. 名誉权赔偿

如果保姆的欺负行为损害了雇主的名誉，雇主可以向法院提起诉讼，要求保姆承担名誉权赔偿责任。名誉权赔偿的数额由法院根据保姆的过错程度、雇主的社会评价等因素确定。

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