自行离职没有赔偿金怎么办
发布时间:2024-09-17 17:26 浏览:0 【 字体:大 中 小 】
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内自行提出解除劳动合同的,不享有经济补偿。那么,如果在试用期外自行离职,却没有收到赔偿金,应该怎么办呢?
一、自行离职没有赔偿金怎么办
1. 协商解决
可以尝试与用人单位协商解决。说明自己自行离职的原因,并提出合理的赔偿要求。如果用人单位同意支付赔偿金,则可以签订书面协议。
2. 申请劳动仲裁
如果协商不成,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会对案件进行调查,并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求,用人单位必须按照裁决支付赔偿金。
二、自行离职保底赔偿金怎么办
所谓保底赔偿金,是指劳动者自行离职,但符合特定条件时,仍然可以获得一定金额的赔偿金。根据劳动合同法相关规定,满足以下条件之一的,可以获得保底赔偿金:
劳动合同期限满十年的;
劳动者患病或者非因工负伤,在规定休养时间内解除合同的;
用人单位连续停工停产超过三个月的;
用人单位单方解除劳动合同的。
如果自行离职符合上述条件,可以按照劳动合同法规定,要求用人单位支付保底赔偿金。
三、自行离职补偿金怎么办
补偿金是劳动者在满足一定条件下,自行离职可以获得的经济补偿。根据劳动合同法第48条规定,劳动者符合下列情形之一的,用人单位应向其支付相应经济补偿:
劳动者连续工作满十年以上,双方解除劳动合同的;
劳动者丧失或部分丧失劳动能力,不能从事原工作,用人单位解除劳动合同的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更解除劳动合同的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违反劳动合同约定,致使劳动者遭受人身损害,被迫解除劳动合同的。
如果自行离职符合上述条件,可以按照劳动合同法规定,要求用人单位支付补偿金。
自行离职是否能获得赔偿金,需要根据具体情况而定。如果符合试用期外自行离职、保底赔偿金或补偿金的条件,劳动者可以依法主张自己的权利。
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