旷工辞退不赔偿怎么办呢

旷工是指未经批准擅自不参加劳动或不服从工作分配的违反劳动纪律的行为。企业根据《劳动合同法》规定，对旷工员工可以采取治安处罚、工资扣除、辞退等措施。如果发生旷工被辞退的情况，员工应积极维护自己的合法权益，采取以下措施：

一、旷工辞退不赔偿怎么办呢？

依据《劳动合同法》相关规定，员工在以下几种情况下旷工辞退不赔偿：

1. 旷工时间不超过15天

如果员工旷工时间不超过15天，企业可以依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。

2. 企业确有困难

如果企业遇到经济困难或其他特殊情况，导致无法继续经营，可以根据《劳动合同法》第46条规定，解除与员工的劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 员工存在严重违法行为

如果员工存在盗窃、贪污、泄露商业机密等严重违法行为，企业可以依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

二、旷工时间超过15天怎么办？

如果员工旷工时间超过15天，企业可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金额一般为员工本人上一年度月平均工资乘以旷工月份数。

三、旷工被辞退后如何维权？

如果员工对旷工被辞退决定不服，可以采取以下维权方式：

1. 向劳动保障部门申诉

员工可以向当地劳动保障部门申诉，要求劳动保障部门对企业的辞退决定进行仲裁。

2. 申请仲裁

如果对申诉结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼

如果对仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求法院对企业的辞退决定进行审理。

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