外协被辞退有赔偿吗怎么办
发布时间:2024-09-27 19:31 浏览:0 【 字体:大 中 小 】
随着经济形势的变化,越来越多的企业采用外包的方式来满足自身业务需求。外协人员作为企业用工的一种形式,在劳动关系中有着特殊性。那么,当外协人员被辞退时,是否有赔偿呢?本文将对此逐一解答。
一、外协被辞退有赔偿吗
根据劳动合同法和劳动派遣暂行规定,外协人员被辞退是否享有赔偿取决于以下几个因素:
1. 工作年限:外协人员工作满一年以上,被无故辞退,用工单位应当支付经济补偿金;
2. 劳动合同类型:如果外协人员与用工单位签订的是无固定期限劳动合同,被无故辞退,用工单位应当支付经济补偿金;
3. 辞退原因:如果外协人员因违法或严重违反用工单位规章制度被辞退,则不享有经济补偿金。
二、外协被辞退如何计算赔偿
如果外协人员符合赔偿条件,则经济补偿金的计算方式如下:
经济补偿金 = 工作年限 × 每工作年每月工资报酬】
其中:
工作年限:从劳动合同生效之日起至被辞退之日止的有效工作年限,不满一年的按一年计算;
每工作年每月工资报酬:指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
三、外协被辞退的特殊情况
在某些特殊情况下,外协人员被辞退可能需要额外补偿:
试用期内辞退:如果外协人员在试用期内被辞退,用工单位应当支付相当于剩余试用期工资报酬的赔偿金;
特殊情况辞退:如果外协人员因企业破产、重组等特殊情况被辞退,用工单位应当按照劳动合同法规定支付遣散费和经济补偿金。
以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。
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