员工收不到工资和赔偿金怎么办

在职场中，按时收到工资和赔偿金是员工的基本权利。由于各种原因，有的员工会遇到收不到工资和赔偿金的情况。那么，遇到这种情况，员工应该怎么办呢？

一、员工收不到工资和赔偿金怎么办

1. 沟通协商

员工可以尝试与雇主沟通协商，了解拖欠工资和赔偿金的原因。如果是因为公司暂时遇到困难，员工可以考虑与公司协商分期支付或者延期支付的方案。

2. 向劳动保障部门投诉

如果与雇主协商无果，员工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门会介入调查，督促雇主支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动保障部门协调解决无果，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会公正裁决，要求雇主支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 起诉

如果劳动仲裁裁决后，雇主仍然拒不履行义务，员工可以向法院起诉。法院会依法判决雇主支付拖欠的工资和赔偿金，并可能附加罚金。

二、员工收不到欠薪诉讼时效

员工收不到工资后，需要在规定的时效内提起诉讼，否则会丧失胜诉权。根据《民法典》的规定，欠薪诉讼时效为三年。

三、员工收不到工伤赔偿金怎么办

如果员工发生工伤，但收不到工伤赔偿金，可以采取以下措施：

1. 申请工伤认定

员工需要申请工伤认定。工伤认定由劳动保障部门负责，认定完成后，员工才能申请工伤赔偿金。

2. 向人社部门申请工伤赔偿金

工伤认定后，员工可以向人社部门申请工伤赔偿金。人社部门会根据员工的伤情等级和工伤保险缴纳情况，核定赔偿金额。

3. 申请劳动仲裁或起诉

如果人社部门拒不支付工伤赔偿金，员工可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

员工收不到工资和赔偿金是一个严重的违法行为，员工可以通过沟通协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。员工还需要了解欠薪诉讼时效和工伤赔偿金申请流程，以便在需要时及时采取措施。