试用期被辞退想要赔偿怎么办

试用期被辞退，员工想要获得赔偿，这需要根据具体情况和法律法规来判断。一般情况下，试用期内被辞退，员工可以获得的赔偿包括：

一、试用期被辞退想要赔偿怎么办

试用期内被辞退，员工可以根据《劳动合同法》第21条和《劳动合同法实施条例》第19条的规定，向用人单位提出赔偿要求。

1. 无过错辞退：如果用人单位在试用期内无过错辞退员工，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：员工在用人单位连续工作不满六个月的，按日工资的十五倍计算；连续工作六个月以上的，按日工资的三十倍计算。

2. 有过错辞退：如果用人单位在试用期内有过错辞退员工，那么员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金计算方法为：赔偿金=员工在用人单位的工作年限×2×员工的月工资。

3. 协商解除：如果用人单位和员工协商解除劳动合同，那么可以协商约定经济补偿金的金额。经济补偿金的金额不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。

二、试用期被辞退能否要求赔偿工资

试用期被辞退，员工不能要求赔偿工资。因为试用期内，劳动合同双方可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。如果用人单位在试用期内辞退员工，且违反了《劳动合同法》的规定，那么员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、试用期被辞退能否要求赔偿社保

试用期被辞退，员工不能要求赔偿社保。因为社保是单位为员工缴纳的，如果员工在试用期内被辞退，那么用人单位可以停止缴纳社保。如果员工在试用期内已经缴纳了社保，那么用人单位需要将已经缴纳的社保费用退还给员工。

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