公司裁员无任何赔偿金怎么办

突如其来的裁员通知，让许多职场人士措手不及。遭遇裁员，公司不给予任何赔偿金，该如何维护自身权益？

一、公司裁员无任何赔偿金怎么办

依据我国《劳动合同法》规定，公司裁员需符合以下条件：

1. 生产经营发生严重困难；

2. 企业依法定程序做出裁员决定；

3. 充分听取职工意见，做好裁员宣传工作；

4. 支付被裁员职工经济补偿金。

如果公司不符合上述条件，或者未支付经济补偿金，职工可采取以下措施：

1. 协商处理：与公司协商，要求支付经济补偿金，协商不成，可收集证据。

2. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁会依法审理裁决。

3. 提起诉讼：仲裁结束后，对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

二、公司裁员未告知职工怎么办

《劳动合同法》规定，单位裁员应当提前 30 日书面告知职工，或提前 60 日以经济补偿金代替告知期限。

如果公司未告知职工裁员，职工可按照以下步骤维权：

1. 收集证据：保留未收到书面通知书证明，如工作证、考勤记录等。

2. 协商处理：与公司协商，要求补发书面通知书，协商不成，可收集证据。

3. 申请劳动保障监察：向当地劳动保障监察部门投诉，申请调查处理。

三、公司裁员补偿金多少

《劳动合同法》规定，经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

其中，工资按职工离职前 12 个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

职工可以与公司协商提高经济补偿金标准。

公司裁员无任何赔偿金，职工应及时收集证据，依法维护自身权益。本篇文章旨在提供法律知识，帮助职工了解相关法律法规和维权途径。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。