员工离职捣乱怎么办呢赔偿

员工离职捣乱行为，不仅会给公司造成损失，还会扰乱正常的工作秩序。那么，员工离职捣乱怎么办呢赔偿呢？

一、员工离职捣乱怎么办呢赔偿

员工离职捣乱的，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。

1、劳动合同法第三十九条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定解除劳动合同，应当向用人单位支付违约金。”

2、员工离职捣乱的行为，属于违法解除劳动合同，公司可以要求其承担赔偿责任。

3、赔偿金额一般按照员工给公司造成的损失来计算。

二、员工离职恶意删除数据怎么办赔偿

员工离职恶意删除数据，属于违法行为。公司可以根据《刑法》第二百八十六条的规定，追究其刑事责任，并要求其承担赔偿责任。

1、刑法第二百八十六条规定：“破坏计算机信息系统罪，是指违反国家规定，侵入计算机信息系统或者损坏计算机信息系统，致使公私财产遭受重大损失或者有其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。”

2、员工离职恶意删除数据，属于破坏计算机信息系统罪，公司可以报警追究其刑事责任。

3、公司还可以要求员工承担赔偿责任。

三、员工离职后泄露公司机密的怎么办赔偿

员工离职后泄露公司机密，属于违反保密义务的行为。公司可以根据《合同法》第二百三十一条的规定，要求其承担赔偿责任。

1、合同法第二百三十一条规定：“违反保密义务的，应当承担赔偿责任并消除影响。”

2、员工离职后泄露公司机密，属于违反保密义务，公司可以要求其承担赔偿责任。

3、赔偿金额一般按照公司机密被泄露后给公司造成的损失来计算。

员工离职捣乱的，公司可以根据劳动合同法、刑法和合同法的规定，追究其法律责任，并要求其承担赔偿责任。

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