公司震荡被裁员怎么办赔偿

随着经济形势的变化，企业重组、裁员已成为一种常见的现象。遭遇裁员后，劳动者如何维护自身的合法权益，获得合理的赔偿，成为亟待解决的问题。

一、公司震荡被裁员怎么办赔偿

1. 协商赔偿

劳动者被裁员后，应首先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。协商时，可以参照以下原则：

经济补偿金：按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿金：包括未休假期的工资、未缴纳的社保费、遣散费等。

竞业限制补偿金：如果劳动者签署了竞业限制协议，则有权获得一定期限的补偿金。

2. 申请劳动仲裁

若与用人单位协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成则作出裁决。裁决对双方均具有法律约束力。

二、公司震荡被裁员后补偿标准

1. 经济补偿金标准

经济补偿金标准按照工作年限确定，具体标准如下：

工作满6个月不满1年：半年工资。

工作满1年不满2年：1年工资。

工作满2年不满3年：1.5年工资。

工作满3年不满4年：2年工资。

工作满4年不满5年：2.5年工资。

工作满5年不满6年：3年工资。

工作满6年不满7年：3.5年工资。

工作满7年不满8年：4年工资。

工作满8年不满9年：4.5年工资。

工作满9年不满10年：5年工资。

工作满10年及以上：6个月工资。

三、公司震荡被裁员后还可以获得哪些赔偿？

1. 赔偿金

赔偿金包括以下费用：

未休假期的工资。

未缴纳的社保费。

遣散费。

2. 竞业限制补偿金

如果劳动者签署了竞业限制协议，则有权获得一定期限的补偿金。补偿金标准由双方协商确定，一般为平均工资的30%-60%。

遭遇裁员，劳动者应及时了解自己的合法权益，积极维护自身利益。通过协商或申请劳动仲裁，可以获得相应的赔偿金。还可以获得未休假期的工资、未缴纳的社保费、遣散费等赔偿。

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