刚入职就重伤怎么办呢赔偿

刚入职就遭遇重伤，对于初入职场的职场新人来说，无疑是一场沉重的打击。那么，刚入职就重伤怎么办呢？有哪些赔偿可以获得？

一、刚入职就重伤怎么办呢赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以认定为工伤。刚入职职工在试用期内，也适用该规定。

工伤职工可以享受以下赔偿：

医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复、护理等费用。

误工费：按照工资标准发放，从受伤之日起至伤愈或鉴定为伤残等级之日止。

伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性发放。

一次性伤残就业补助金：对达到一定伤残等级的职工，一次性发放。

生活护理费：生活不能自理的职工，可以享受护理费补贴。

供养亲属抚恤金：职工因工死亡，供养的亲属可以享受抚恤金。

二、刚入职就重伤怎么办呢赔偿单位的责任

单位对工伤职工负有赔偿责任，具体包括：

为职工缴纳工伤保险；

及时向工伤保险管理部门申报工伤；

配合工伤保险管理部门的调查取证；

按时足额支付工伤赔偿金；

为职工提供妥善的医疗救治和康复服务。

三、刚入职就重伤劳动合同的解除

因工伤导致完全丧失劳动能力，或者经治疗仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动合同可以解除。由单位单方解除的，应当向职工支付经济补偿金。

刚入职就重伤的职工，可以根据工伤保险条例享受相应的赔偿。单位还负有赔偿责任。劳动合同因工伤导致不能继续履行，单位可单方解除合同并支付经济补偿金。

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