员工漏打卡被辞获赔偿怎么办

员工漏打卡被辞获赔偿怎么办

员工漏打卡被辞退并获得赔偿的情况，通常发生在我国《劳动合同法》规定的保护劳动者合法权益的范围内。如果员工漏打卡确实属于非故意且不严重的情况，用人单位无权因此解除劳动合同，更不能不支付应有的经济补偿金。那么，员工漏打卡被辞获赔偿怎么办？

1、收集证据

若公司以漏打卡为由解雇员工，员工应当及时收集相关证据，如：

出勤记录、考勤制度规定、公司对其他员工漏打卡的处理方式等。

通过证人证言、录音录像等方式证明自己未故意或严重旷工。

2、及时申诉

员工被辞退后，应当在法定时限内向仲裁机构申请劳动仲裁，对公司的辞退决定提出异议。

申请仲裁时，需要提供相应的证据材料，说明自己未违反公司规章制度且公司辞退行为不合法。

3、仲裁程序

仲裁机构受理后，会组织双方进行调解，如调解不成，则进行仲裁裁决。

仲裁裁决支持劳动者的申诉，则公司需要撤销辞退决定并支付相关赔偿金。

4、法院诉讼

若对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

法院会根据事实证据和法律规定进行审理，作出判决。

5、赔偿标准

一般情况下，员工漏打卡被辞退获赔的标准包括：

工资（自被辞退之日起至仲裁或法院判决生效之日止）

经济补偿金（按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）

注意事项

员工漏打卡并非都属于违纪行为，用人单位应区别对待。

公司在处理员工漏打卡行为时，应当遵循合理、公正的原则。

员工在日常工作中应严格遵守公司规章制度，避免因漏打卡等原因影响自身权益。

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