员工申请补偿公司不赔偿怎么办

在工作中遇到意外事故或患职业病，员工向公司申请补偿却遭到拒绝的情况并不少见。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、员工申请补偿公司不赔偿怎么办

1. 收集证据：收集与事故或职业病相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。

2. 协商沟通：尝试与公司协商，提供证据证明自己的合理诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将审查证据并做出裁决。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：如果无法自行处理，可以寻求律师或法律援助组织的帮助。

二、公司拒绝赔偿员工工伤怎么办

工伤是员工在从事工作过程中遭受的外伤、职业病或其他事故，公司有义务对员工进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以按照以下步骤维权：

1. 申请工伤认定：向社会保险经办机构申请工伤认定。

2. 申请劳动仲裁：如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

4. 投诉相关部门：向人社部门或工会投诉公司拒赔行为。

三、公司拒绝赔偿员工职业病怎么办

职业病是指员工在从事工作过程中长期接触有害因素而患上的疾病。如果公司拒绝赔偿职业病，员工可以按照以下步骤维权：

1. 申请职业病诊断：向职业病诊断机构申请职业病诊断。

2. 申请劳动仲裁：如果对职业病诊断结果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

4. 投诉相关部门：向人社部门或工会投诉公司拒赔行为。

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