想旷工被辞退有赔偿吗怎么办

在工作中，有各种原因可能导致员工旷工，例如个人事务、身体不适或缺乏动力。旷工通常被视为一种严重的违纪行为，有可能导致纪律处分，甚至被辞退。如果员工因旷工被辞退，他们是否有权获得赔偿？让我们来探索一下这个问题。

一、想旷工被辞退有赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》，因旷工被辞退的员工没有权获得赔偿。旷工是一种严重的违纪行为，雇主有权终止劳动合同，并无需支付任何赔偿金。

在某些特殊情况下，员工旷工可能会被视为非本人过错，例如：

因突发疾病或紧急情况无法按时到岗

因自然灾害或交通事故等不可抗力因素影响

在这些情况下，员工可能会获得部分赔偿，具体金额和方式由劳动合同或相关法律法规规定。

二、想旷工怎么避免被辞退？

为了避免因旷工而被辞退，员工应采取以下措施：

积极工作，避免无故旷工

如果因不可抗力因素无法按时到岗，应及时向雇主请假

如果因个人原因需要请假，应提前向雇主提出申请

获得雇主的批准后，按照请假规定请假

三、想旷工被辞退怎么办？

如果员工因旷工被辞退，他们可以采取以下措施：

协商：与雇主沟通，解释旷工原因并寻求和解

劳动仲裁：如果协商失败，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付赔偿金

法院诉讼：如果劳动仲裁结果不理想，员工还可以向法院提起诉讼

需要注意的是，劳动仲裁和法院诉讼的程序和期限有一定限制，员工需及时提出申请。

因旷工被辞退的员工通常没有权获得赔偿。在特殊情况下，例如不可抗力因素或非本人过错的情况下，员工可能会获得部分赔偿。为了避免因旷工被辞退，员工应积极工作，及时请假并获得雇主的批准。如果员工因旷工被辞退，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。