拖欠工资没有赔偿能力怎么办

拖欠工资是一件严重侵害劳动者合法权益的行为，给劳动者生活和工作带来极大的不便和损失。如果遇到拖欠工资且企业没有赔偿能力的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

一、拖欠工资没有赔偿能力怎么办

1. 协商沟通：与企业负责人或相关人员协商，了解拖欠工资的原因和解决办法。明确偿还时间和方式，并达成书面协议。

2. 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门举报企业拖欠工资的行为。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，并对企业处以罚款。

3. 提起劳动仲裁：如果协商和举报均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁机构将依法审理案件，要求企业支付拖欠工资及其他赔偿。

4. 申请法院强制执行：如果仲裁裁决生效后，企业仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查封、冻结企业资产，并强制企业履行仲裁裁决。

二、拖欠工资没有赔偿能力导致破产怎么办

如果企业拖欠工资导致破产，劳动者可以采取以下措施：

1. 申请破产清算：如果企业确实无力偿还拖欠工资，劳动者可以向法院申请破产清算。破产清算后，将按照法定顺序分配企业剩余资产。

2. 参加破产债权人会议：在破产清算过程中，劳动者可以参加破产债权人会议，表达自己的诉求，争取优先受偿。

3. 申请破产保障金：劳动者可以向政府申请破产保障金。破产保障金是一种政府提供的资金，用来帮助破产企业职工渡过经济困难时期。

三、拖欠工资没有赔偿能力协商不成的应对方法

如果与企业协商不成功，劳动者可以采取以下应对方法：

1. 搜集证据：收集工资欠条、劳动合同、工作记录等证据，以证明企业拖欠工资的事实。

2. 寻求工会或法律援助：向工会或法律援助机构寻求帮助。工会和法律援助机构可以提供专业的法律支持和建议。

3. 集体维权：与其他被拖欠工资的同事一起集体维权，形成较大的社会舆论压力。

当遇到拖欠工资且企业没有赔偿能力的情况时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商沟通、举报投诉、提起仲裁或申请破产清算等手段，可以最大程度保障自己应得的报酬和赔偿。