老板不肯赔偿差额部分怎么办

在职场中，员工与老板之间难免会发生纠纷，最常见的问题之一就是老板不肯赔偿员工差额部分。面对这种情况，员工应该如何维权？本文将为您解答。

一、老板不肯赔偿差额部分怎么办

如果员工因公支出超出报销标准，而老板不肯赔偿差额部分，员工可以采取以下措施：

协商沟通：员工应与老板沟通，说明实际支出的必要性和合理性，争取老板的理解和支持。

提供证据：收集相关证据证明支出的必要性和合理性，例如发票、收据等。

引用法律法规：告知老板《劳动法》第85条规定，用人单位应当依法支付员工因公支出的费用。

申请劳动仲裁：如果协商无效，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

二、老板不肯赔偿出差差额

出差是员工履行工作职责的必要支出。如果老板不肯赔偿出差差额，员工可以采取以下措施：

明确出差目的：确保出差是因公事，且符合公司的出差规定。

保留相关凭证：保留行程单、发票、收据等凭证，证明出差的实际时间和费用。

协商沟通：与老板沟通出差的必要性和费用合理性，争取老板的理解和支持。

申请报销：按公司规定提交报销申请，并附上相关凭证。

申请劳动仲裁：如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、老板不肯赔偿加班费差额

加班费是员工在法定工作时间之外工作的报酬。如果老板不肯赔偿加班费差额，员工可以采取以下措施：

明确加班原因：确认加班是因公事，且符合公司的加班规定。

记录加班时间：保留考勤记录、工作日志等证据，证明实际加班时间。

协商沟通：与老板沟通加班的必要性和合理性，争取老板的理解和支持。

申请报销：按公司规定提交加班费报销申请，并附上相关证据。

申请劳动仲裁：如果协商无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结说明：

如果员工因公支出超出报销标准，而老板不肯赔偿差额部分，员工可以通过协商沟通、提供证据、援引法律法规等方式维权。对于出差和加班费差额，员工应明确原因、保留凭证、协商沟通、申请报销和申请劳动仲裁。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。