主动离职公司要赔偿金怎么办

在工作中，难免会遇到各种问题，导致员工主动提出离职。当员工主动离职时，是否能获得赔偿金，主要取决于劳动合同的规定和相关劳动法规。

一、主动离职公司要赔偿金怎么办？

根据《劳动法》规定，劳动者主动离职，一般情况下是不予赔偿的。但如果在以下情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金：

试用期内离职：如果劳动者在试用期内主动提出离职，试用期工资标准按劳动合同中约定的标准支付，不享受其他赔偿。

正常解除终止劳动合同：如果劳动者在劳动合同期满或合同解除前主动提出离职，并且公司同意，那么劳动者可以要求公司支付一个月的工资作为经济补偿。

协商解除终止劳动合同：如果劳动者与公司协商解除劳动合同，并且双方就赔偿金达成一致，那么劳动者可以获得协商约定的赔偿金。

二、主动离职公司要赔偿金，要明确以下事实

在主动离职时，劳动者要明确以下事实，以判断自己是否有权获得赔偿金：

劳动合同中是否有明确的赔偿金约定？

公司是否同意劳动者主动离职？

劳动者主动离职的原因是否属于劳动法中规定的解除劳动合同的情形？

三、主动离职公司要赔偿金，应怎么做？

如果劳动者认为自己符合获得赔偿金的条件，可以采取以下步骤：

与公司协商赔偿金事宜，尽量达成一致意见。

如果协商不成，可以向当地劳动行政部门申请仲裁。

劳动仲裁后仍不服判决，可以向人民法院提起诉讼。

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