要求赔偿误工费的女子怎么办

因工伤事故误工，根据《工伤保险条例》相关规定，受伤职工可以要求用人单位赔偿误工费。那么，要求赔偿误工费的女子应该怎么做呢？

一、要求赔偿误工费的女子怎么办

1. 申请工伤认定。误工费属于工伤保险待遇，需要先进行工伤认定。职工或其近亲属应当在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 收集证据。收集事故发生时的证据，包括目击证人证言、单位事故调查报告、医疗机构出具的诊断证明等。

3. 协商赔偿。职工可以与用人单位协商赔偿事宜。协商一致后，双方签订赔偿协议书。

4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会对案件进行调解或裁决。

5. 提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，职工可以提起诉讼。

二、要求赔偿误工费的女子怎么办—用人单位拒绝赔偿

如果用人单位拒绝赔偿误工费，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定。通过工伤认定，确认事故属于工伤。

2. 申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付误工费。

3. 提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，职工可以提起诉讼。

三、要求赔偿误工费的女子怎么办—误工费计算

误工费的计算公式为：因工伤暂时全部丧失劳动能力期间，按照本人工资标准的100%发放；因工伤暂时部分丧失劳动能力期间，按照本人工资标准的60%至90%发放。

职工在事故发生后，应及时向用人单位报备，并提供相关的证明材料。用人单位应当根据职工提供的材料，及时支付误工费。

要求赔偿误工费的女子需要先申请工伤认定，收集证据，然后与用人单位协商赔偿。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位拒绝赔偿的，职工可以采取申请工伤认定、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维护自己的合法权益。误工费的计算公式为根据职工本人工资标准的100%（全部丧失劳动能力）或60%至90%（部分丧失劳动能力）发放。