公司不给赔偿威胁我怎么办

在职场中，遭遇意外或职业病时，员工有权向公司申请赔偿。如果公司不予赔偿，甚至威胁员工，员工应该如何应对？本文将详细解答这一问题，并提供相关法律依据和应对策略。

一、公司不给赔偿威胁我怎么办

遭遇公司不给赔偿的情况，员工首先要保持冷静，采取以下步骤应对：

收集证据：收集事故或职业病发生时的相关证据，如现场照片、证人证言、就医记录等。

协商沟通：向公司提出赔偿申请，并提供相关证据。与公司负责人协商解决，提出合理的赔偿方案。

寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门或人民法院举报，寻求法律援助。

保护自身权益：公司若威胁员工，员工可以向公安机关报案，或向有关部门寻求保护。

二、公司不给赔偿，员工如何维权？

根据劳动法相关规定，员工遭遇事故或职业病，公司应承担相应的赔偿责任。若公司拒不赔偿，员工可以通过以下途径维权：

劳动仲裁：向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

诉讼：向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，支付赔偿金和相关费用。

向有关部门举报：向劳动监察部门、社会保险管理机构等相关部门举报，要求调查处理。

三、员工遭遇公司威胁时如何保护自身？

如果员工遭遇公司威胁，可以采取以下措施保护自身：

收集证据：记录威胁的过程和内容，如录音、短信、微信聊天记录等。

寻求支持：向亲友、同事或工会反映情况，寻求他们的支持和帮助。

报案：向公安机关报案，举报公司的威胁行为。

依法维权：向法院提起诉讼，要求公司停止威胁行为，并赔偿精神损害费。

遭遇公司不给赔偿威胁时，员工应保持冷静，收集证据，协商沟通，必要时寻求法律援助或向有关部门举报。员工有权维护自身合法权益，避免遭受不法侵害。