返聘员工离职有赔偿吗怎么办

返聘员工是指退休后重新被原单位或其他单位聘用的人员。对于返聘员工离职是否享有赔偿，需要区分不同情况具体分析。

一、返聘员工离职有赔偿吗？怎么办？

根据相关法律规定，返聘员工与单位之间形成的是劳动关系，因此同样适用劳动法和相关规定的保障。返聘员工离职原则上享有与正式员工同等的离职赔偿。

赔偿内容一般包括：

经济补偿金：工作满一年不满六年，为本人月平均工资的半个月；工作满六年不满十年，为本人月平均工资的一个月；工作满十年以上，为本人月平均工资的一个半月。

未休完年休假工资

社会保险和住房公积金返还

办理流程：

1. 提交离职申请

2. 协商解除劳动合同

3. 结算工资和赔偿金

4. 办理离职手续

二、返聘员工签订无固定期限合同离职有赔偿吗？

如果返聘员工与单位签订的是无固定期限劳动合同，离职时无论工作时长，均有权获得经济补偿金。其计算标准和办理流程与有固定期限劳动合同相同。

三、返聘员工试用期内离职有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第21条规定，试用期内员工有权随时通知用人单位解除劳动合同，但不需要支付经济补偿金。试用期内的返聘员工离职，一般不享有经济补偿金。

返聘员工离职是否有赔偿需要根据具体情况而定，签订了劳动合同的返聘员工原则上享有同等离职赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。