员工迟到被劝退怎么办赔偿

工作迟到是职场上的常见问题，但如果迟到行为严重或多次违规，公司可能会采取劝退的处理方式。员工被劝退后，是否有赔偿可以获得，需要根据具体情况而定。

一、员工迟到被劝退怎么办赔偿

是否属于严重违纪行为：如果员工的迟到行为属于严重违纪行为，例如多次迟到超过规定时限、迟到导致重大损失等，公司可以依法解除劳动合同并无需支付赔偿。

是否构成旷工：如果员工的迟到时间超过半天，且未在规定时间内向公司请假或说明情况，则可能构成旷工。公司有权按照旷工规定处理，扣除工资或解除劳动合同，无需支付赔偿。

是否已达到劝退条件：如果员工已达到公司规定的劝退条件，例如累计迟到次数达到一定限度或多次警告无效等，公司可以根据劳动合同约定或公司规章制度进行劝退。在这种情况下，公司通常无需支付赔偿。

二、员工迟到被劝退的其他赔偿

经济补偿金：如果员工被无过错劝退，即非因自身原因造成严重违纪或旷工，公司应按照劳动法规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为员工工作每满一年支付一个月工资。

工资：员工被劝退后，应结算至劝退之日的工资，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

三、员工迟到被劝退的注意事项

及时了解公司规章制度：员工应认真了解公司的规章制度，明确迟到行为的处理规定。

注意工作时间：员工应严格遵守公司规定的工作时间，避免迟到行为的发生。

如有特殊情况及时请假：如果员工因不可预见的特殊情况无法按时上班，应及时向公司请假或说明情况。

与公司协商：如果员工被劝退，可尝试与公司协商，争取减少损失或获得其他补偿。

员工迟到被劝退后，是否有赔偿可获得需要考虑多种因素，包括迟到行为的严重程度、是否构成旷工、是否达到劝退条件等。不同情况下的赔偿标准也有所不同。员工应注意遵守公司规章制度，避免迟到行为，维护自己的合法权益。

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