没签劳动合同受伤了怎么办赔偿

进入职场，签订劳动合同是保障自身权益的重要一环。现实中，仍有人未与用人单位签订劳动合同的情况下发生意外受伤的情况。该如何维权索赔呢？

一、没签劳动合同受伤了怎么办赔偿

未签劳动合同受伤，适用《工伤保险条例》相关规定：

1. 证明工伤事实：在发生事故后，及时向单位报告并保留相关证据，如事故发生经过、伤情诊断证明等。

2. 申请工伤认定：向用人单位所在区的社会保险经办机构申请工伤认定，提交相关证明材料。

3. 协商赔偿：工伤认定后，单位应按《工伤保险条例》支付工伤赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、未签劳动合同受伤公司不给赔偿怎么办

若公司拒绝赔偿，可采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求认定工伤事实并支付赔偿。

2. 向法院起诉：仲裁失败的情况下，可向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。

三、没有签订合同受伤可以索赔精神损失费吗

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿范围仅包括工伤医疗费、丧葬补助金、抚恤金等经济赔偿。不包含精神损失费。

未签劳动合同受伤，可以通过工伤认定程序维权索赔。若公司拒赔，可通过劳动仲裁或法院起诉解决。虽然未签合同不享有精神损失费赔偿，但依然可以通过法律途径争取合法权益，保障自身利益。